我院召开中层干部换届考核大会

2007-12-10　　　来源：

    １１月２２日和２４日，我院在大礼堂召开了中层干部换届考核大会，圆满完成了对７５位中层正职集中考核的任务。会议由何梦乔院长和王淑琼书记分别主持。院党政领导、科室顾问、各临床、医技、机关、后勤的主任、处科长、支部书记共８０多人参加了大会。

    会上，每位正职分别就医教研、精神文明行风建设和科室管理等方面，总结回顾了两年来所开展的各项工作，查找了不足之处和存在的问题，并提出了下一届工作的思路和设想。出席人员按照测评内容和要求对各位述职者进行了测评，同时按比例推荐了优秀人选，并对已获得院“特殊贡献、特殊津贴”的人员进行了评估。

    王书记在总结时说，这次大会起到了彼此沟通、相互学习、取长补短的作用。在各位中层干部的努力下，近两年，科室团结的局面得到了巩固；政令畅通已成为广大中层干部的行为规范；科室班子按照计划目标带领员工奋力拼搏。同时，大家敢于正视存在的问题，并认真加以分析，使得整改具有了很强的针对性。正是由于这支中层干部的努力，才使我院在医、教、研、防各方面得到了蓬勃发展。王书记还对下一阶段工作提出了几点要求，一要精心组织好对副职的考评；二要做好第二批内部岗位招聘工作；三要通过述职交流完善各科室明年的工作计划。

    最后，何院长作了重要讲话。他说，通过全院干部职工的努力，我院的收治量每年都保持稳定的增长，学科建设取得进展，人员结构状况得到明显优化，科研教学工作取得显著突破，硬件条件有所改善，医院管理年和专项治理工作成绩优异，职工待遇也不断提高。但我们在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题，如我院的综合管理和质量控制体系有待进一步完善，优秀的学科带头人还比较缺乏，科研的硬件设施比较滞后，信息化建设的步伐有待加快，“十一五”项目建设任务繁重，等等。何院长希望广大中层干部要克服困难，抓好规划、调整思路和方向，推动我院各项工作不断前进。

    这次述职考核大会，不仅是各部门两年来所做工作的一次总结，同时也提供了一次很好的相互交流、启发、和学习的机会。会上所提出的一些建议、意见，对改进今后的工作将会起到很好的作用。更重要的是，通过两年一次的述职交流，增强了广大中层干部的紧迫感，强化了责任意识和拼搏意识。

    目前，正在按计划进行对各科室、部门副职的考核工作。

（舟 懿）