两年一度的全院各级各类人员考核聘任工作近期全面启动。为“公开、公平、公正”考核，客观、科学地评估广大员工两年的工作实绩，根据医院“十一五”人力资源发展规划和考核结果，坚持运用竞争、激励、约束等机制，对全院各级各类人员开展聘任工作，不断推进医院人事制度改革，优化员工队伍结构。
本次考核聘任工作将分为动员准备（４月１６日－４月３０日）、考核实施（５月５日－５月３１日）、聘任（６月２日－６月１３日）、总结（６月１７日－６月３０日）四个阶段进行。
根据医院“十一五”人力资源发展规划、交大医学院聘任条件以及临床专业技术人员技能等综合水平，制定了今明两年的高级职称聘任条件。
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今年：
①正高聘任：
Ａ、正常聘任，原条件不变。
Ｂ、破格聘任条件：
●８７届及之前全日制本科毕业获得正高资格人员
●副高任职年限≥７年
●临床专业技能突出
●有较大的医疗市场，工作量在同级同类人员中名列前茅。
Ｃ、破格聘任的程序和方法：
●本人自愿报名
●人事处审核，汇总相关材料
●医院召开考评会，本人简要阐述医教研、精神文明等工作实绩，由院学术委员进行考评，择优推荐。
●由院领导班子根据考评结果确定聘任人员。
②副高聘任：原条件不变。
明年：
①正高聘任：
按照原来要求，参考交大医学院聘任条件逐步推进。
②副高聘任：
Ａ、临床医技科室：
●９３年及之前全日制本科毕业的人员，中级任职年限须≥７年。
●９４年及之后全日制本科毕业的人员，原则上应具有研究生学历或学位。
Ｂ、机关后勤部门：
●９３年及之前全日制本科毕业的人员参照临床医技；非全日制的本科人员，中级任职年限须≥１０年。
●９４－９７年全日制本科毕业的人员，中级任职年限须≥８年；非全日制的须≥１０年。
●９８年及之后本科毕业的人员，原则上应具有研究生学历或学位。
Ｃ、护理系列：
正、副高聘任条件：
●获得资格。
●担任护士长及以上行政职务。
●有岗位职数。
（人事处）